早くから評価されるためにはそれなりの努力や工夫が必要だと思いますが、北條さんが考える”働き方”についても教えてください。

私は「ワークライフバランス」という考え方とはちょっと違って、「自分にとってのチャンスには全力で取り組む。その”いつか”のために普段は余裕を持っておく。」を意識しています。
例えば、あなたが新卒1年目の時に、社長が「大事なプロジェクトを新卒の誰かに任せたい」と思った時、あなたが残業三昧の忙しい毎日を送っていて、他の同期があなたより余裕を持っていたら、社長は余裕がある同期に任せる可能性が高いと思います。

普段からリソースをパンパンにしてしまうと、自分がつかみたいチャンスがあった時につかめなくなってしまうというのが持論です。特に私の仕事は「考える時間」が大事なので、通常業務でリソースを埋めないように効率化や後輩への割り振りを意識しています。

この会社に入社するメリットはどのようなところだと思いますか。

私が新卒1年目で事業を任せていただけたように、下っ端であっても前向きに、臆さず、素直に、チャレンジ精神を持って仕事に取り組めば、チャンスはいくらでもあるし、チャンスそのものを自分で創り出せる会社がデジタルアイデンティティです。

それにデジタルマーケティングの端から端までを事業として持っている会社なので、自分が得意領域の殻の中に閉じこもらなければ、他の部署と連携したプロジェクトを立ち上げたり、他の事業のことを学んだりできます。

実は私はこの会社に入社した理由も、さまざまなチャレンジができそうと感じたからです。

私は学生時代、別の会社で長期インターンをしていたこともあり、一定水準のビジネススキル・スタンスは身についてました。
そのため、新卒1年目で任される業務範囲は限定的な会社が多いので、退屈してしまうのではないかと懸念をしていました。
しかし面談、面接を通してこの会社が、年齢や部署、経験で決めるのではなく、「個」を見てチャンスを与えてくれる会社だと思い、入社を決意しました。

今後思い描いているキャリア像を教えてください。

マーケターとしての道を極めたいと思っています。そのために、今はデジタルマーケティング領域のストラテジックプランナーとしての地位を築き、戦略を描く経験を積むことを最優先に動いています。

DIの好きなところ。気に入っているところ。

従業員数が増え、規模が大きくなっても、メンバー単位で向き合うことを続けてくれているところです。人は、「見られている」という自覚があると背筋が伸び、成長意欲も高まると思います。
ちなみに、いまだに社長も取締役も、私の日報に定期的にコメントをくれますね！

また、会社にいるメンバーも気に入っています。1人1人が個の才能を生かして働いているので、とても頼りになりますし、目標や目的にコミットする姿勢が皆さん素晴らしいので、一緒に働いていてストレスを感じません。

あなたの「個の才能」。

私は自分のなかでのPDCAを人よりも高速に、質良く回せます。
考え方でも、業務効率の改善でも、人とのコミュニケーションでも、どのようなことでも毎日自分の1日を振り返り、毎日1%以上の成長ができます。

この才能があることで、自分の中にあるいろいろな才能を開花していけると信じています。
経営戦略室でやっている戦略設計もその1つですね。
クリエイティブという仕事から、クライアント企業が求めていることを深くまでキャッチし、応えていくというPDCAを回し続けた結果、マーケティング戦略設計の仕事につながりました。

こんな人と一緒に働きたい。

仕事に対して何らかのこだわりを持って取り組めるほうがよいですね。
議事録や雑務、普段の連絡ややり取りなど、どのような小さなタスクであっても、人間が取り組むからには個性が出ます。その個性を、「個の才能」として見つけ、開花させるためには、自分が普段から意識的にこだわりを持って働かないといけないと思います。

それに、いろいろなこだわりを持った方と出会い、一緒に働くと、先輩後輩、役職・部署関わらず勉強になることがあったり、新しい発見があったりして仕事人生が楽しくなるものです。