小学校から高校までは野球一筋で、野球を通じて人間形成されました。 野球部ではキャプテン、学校では生徒会長として幼少期からリーダーとして活動してきました。

大学進学後はいわゆる大学生生活を過ごしましたが、二十歳の時に「将来は社長になる」と決めました。

とにかく経営者の近くで働きたいという思いから、新卒でアビームコンサルティングに入社。

多数のクライアント経営者に触れることが出来ると考えてましたが、 実際は経営者の近くで働くことはできず、SEとしてシステム開発業務に従事していました。

その後、サイバーエージェントに転職。 デジタルマーケティングを全方位で経験し、社員数千人の中から新人賞、ベストマネージャー賞など 数々のタイトルを受賞しました。

営業局長、SEO局長を歴任した後、学生時代からの友人の誘いを受け創業間もないデジタルアイデンティティに参画。

2016年に東証マザーズ上場後、代表取締役社長に就任。

大学入学までは野球という狭い世界の中だけで生きてきたので、大学入学から2年間はとにかくいろんなことに手を出し人生の幅を広げようとしました。
ところが、それまでの人生のように熱中できるものが見つからず、焦燥感とも閉塞感ともいえるような感情を抱いてました。

やりたいな、と思うことがあってもそれに人生をかける勇気もなく、その根本には漠然とした不安があるということに気づきました。
経済的な自由や時間的な自由、とにかく自分の人生をコントロールできる状態にすること、それをいかに若いうちに実現するかで人生の豊かさが変わると思いました。

それを実現する手段として「社長になる」という意志を固めました。

対話、賞賛、承認というデジタルアイデンティティに浸透している価値観は、私がもっとも大事にしている価値観です。

また、絶対に逃げない、折れない、あきらめないという価値観は経営者としてというより、これまでの人生で培ってきた価値観です。

新卒だから若手だから、ということはなく全社員に対して思うのが、自分の理想の人生を追求してほしいです。

ビジネスを通じて、社会を通じて、より豊かな人生にしてほしいです。
それを実現する舞台としてデジタルアイデンティティを活用してほしいです。
結果、会社も個人もwin-winになれるのが理想です。

クライアントにとって代替不能、唯一無二の存在になっていきたい。
デジタルアイデンティティで働く人にとっても代替不能、唯一無二の存在になっていきたい。

その思いを込めて「無双」というコーポレートアイデンティティを掲げてます。

それを実現すべく業界のゲームチェンジャーでありたいし、デジタルアイデンティティ特異の組織カルチャーで採用ブランドを確立したいと考えています。